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記者 段楚禎 報導車廠針對新車一般都會提供一段期間或固定公里數的保固，不過卻有車主因車輛突然發不動，方便起見就近在外廠更換汽車電瓶，二個月後發電機也故障，才進原廠修理。但還在保固期間的愛車，竟遭原廠以擅自在外更換零件導致機電受損為由，車主無法享有原廠所提供的新車保固。新竹蘇小姐2年多前新購一部德系汽車，日前因愛車無法發動，就近在外廠更換汽車電瓶，二個月後發現發電機故障，回原廠要求更換，原廠卻以擅自在外更換零件導致機電受損、不予保固。蘇小姐也找電瓶廠商理論，電瓶廠商則是認為更換的電瓶符合該車車款，過去也沒有異狀，是車商推卸保固責任。原廠因保固車輛在廠外更換電瓶，不當造成發電機故障，因而不負保固責任，車主須自行負擔近3萬元的修理費用。消費者經消保官協調，但與車商無法達成和解，因此向車商提起訴訟。新竹市消保官表示，車商保固責任常有一些例外免負保固責任，包括汽車耗材不保固、人為損傷不保固、擅自原廠外更換零件導致機電損壞不保固等，汽車更換耗材時，要特別注意汽車原廠的保固條件是否涵蓋「原廠外更換耗材」。經與汽車專家求證，電瓶主要是電流安培數是否相符，若電流安培數差距在3安培以上，就有可能造成發電機產生故障；而該車商原廠電瓶是61安培，蘇小姐更換的新電瓶是62安培，推斷不是造成發電機故障的原因；但因車商堅持保固說明中提到零組件須於原廠更換，因此不願為車主免費更換發電機。消保官指出，新車延長保固期間，要求消費者任何零件都要回原廠更換的規定，無形中綁架消費者連基本耗材含電池、輪胎、燈泡都要回原廠更換，非常不合理。原文出處相關文章

台中市某國小棒球隊，遭家長上網踢爆，教練不管贏球輸球，都對小球員進行體罰，根據校方了解，該名教練，上星期確實因為球隊參賽成績不理想，加上球員態度鬆散，拿教練棒打屁股，調查後解聘該名教練，但絕對沒有家長所說，贏球輸球都打選手的情形。烈日下，小球員揮汗拚命往前衝，接高飛球，教練陪著，但傳出棒球隊成績不佳，球員態度散漫，遭教練體罰。一張張臀部瘀青照，家長不捨孩子被打，PO網投訴，說教練贏球也打，輸球也打，連腿部都K，要校方給個交代，第一時間，學校趕緊出面說明。學校主任表示，「我們學校未能善進保護的責任，我們深深感到遺憾，也感到抱歉在這裡，我致上最高的歉意，跟所有家長和孩子說聲抱歉對不起。」學務主任替教練的行為，鞠躬道歉，強調經過調查，已經解聘該名教練。學校主任還說，「第一次發生這種情形，他在宜蘭比賽的時候，成績不好他自己要求高，據他所說學生有點散漫，但是回來之後，教練還在氣頭上，所以就對這些孩子做了些處分。」校方說到，教練以前也是球隊畢業的校友，自律性高，加上求好心切，沒控制好情緒，用教練棒打學生屁股。學校主任提到，「這個教練年輕才24歲，難免年輕氣盛做出對孩子，大人的力道尤其教練力道大，怕孩子承受度可能沒有辦法。」學生家長表示，「其實打屁股我還可以接受，說真的，社會上的輿論有點太過了，對一個年輕的教練這樣子，有點太苛責，因為其實他真的很用心。」其他球員家長，替該名教練緩頰，卻也不贊同過度體罰，校方將持續關心學生，進行輔導，也希望給小孩子，一個健康的打球環境。（民視新聞／陳仕承、黃信儒 台中報導）

記者李鴻典／台北報導經營超過半世紀、以奶油酥餅聞名的台中大甲名店－裕珍馨，除風味雋永的奶油酥餅外，看準中秋商機，今年的禮盒選用台灣在地新鮮且高營養的黑芝麻，推出「白鳳芝麻酥」及「綠豆芝麻酥」等新品。▲裕珍馨今年以「食食好時」為概念，推出禮盒同時以「食食好時」為概念，首度推出旗艦款「秋豐采韻三層禮盒」（全台限量3,000盒）、台北美福飯店聯名款及滿逸、暖馨、敘樂及裕采共六大系列，共16款禮盒，擴大搶攻中秋中高端送禮市場，要提早引爆月餅禮盒搶購熱潮。「食食好時」中秋禮盒設計還融入極具台灣代表性的傳統窗花特色，秉持著幫顧客挑選最好的食材，讓所有人在中秋佳節期間，一同「享用好食，享受好時」。▲2019年中秋新品－白鳳芝麻酥裕珍馨指出，「白鳳芝麻酥」及「綠豆芝麻酥」2款中秋新品，研發超過半年，內餡選用「含油率高、營養價值高、高品質」的台南西港黑芝麻新鮮直送，中間夾層採用Ｑ彈麻糬，最後再以白鳳豆沙或綠豆沙包覆，創新的三重包內餡組合，將帶給消費者每一口皆充滿驚奇的全新滋味。此外，首度推出以月餅搭配「奉茶」輕焙烏龍茶組合，旗艦款-秋豐采韻三層禮盒中嚴選經營超過七十年以上的東新茶行精選海拔1,400公尺的阿里山一心二葉烏龍茶，期望消費者在秋豐月圓的美好時刻，沏一壺好茶，享一口好餅。另，與台北美福大飯店攜手推出「珍馨美意」中秋禮盒飯店聯名款，內含7款經典口味商品，除了迷你奶油酥餅-牛奶原味之外，首次嘗試「茶酥餅」的研發，獨家推出伯爵茶、綠茶及玫瑰3種口味，加上在地大甲芋頭搭配芝麻及蛋黃的「紫玉芝麻酥」和「紫玉金沙酥」，以及自今年四月登上高鐵商務艙熱門商品的點心「桃山流心奶黃」，每一款都是不可錯過的好滋味。▲旗艦款「秋豐采韻三層禮盒」全台限量3,000盒裕珍馨強調，今年中秋推出共16款月餅禮盒，定價自405元起至1,600元不等，其中旗艦款-秋豐采韻三層禮盒（全台限量3,000盒）僅限預購，飯店聯名款僅於台北美福大飯店販售，其餘中秋禮盒即日起搶先開放電話傳真預購，7月22日起開放官網線上預購。而自8月5日起，消費者皆可於全台4大門市據點及8大專櫃據點現場購買禮盒。其他通路如7-11、Costco、愛買等依現場販售禮盒為主。凡於8月27日前，且訂購盒數達15盒以上，可享有特惠方案（不含非折扣商品及專櫃不適用）。特惠方案依預購日期及盒數享有不同特惠方案計算。▲2019年中秋新品－綠豆芝麻酥更多三立新聞網報導限制級！全台最佛心酒吧 火辣啦啦隊58秒凍結天母棒球場有買麵包飲料嗎？小七3位發票千萬得主出爐 花50元中獎抱抱龍帳篷！全家這波很可以 超實用5款玩總居家集點網美必拍！缺一不可的法國10大逸品甜點

中國時報【柯宗緯╱高雄報導】高雄市長韓國瑜「攀樹尋蚊」惹議，在網路被酸民極盡惡搞、嘲諷。韓25日直說，反正1450永遠找得到材料黑，拿錢辦事也沒有原則，也沒有理想，「如果我們是為了市民朋友就問心無愧，對這些kuso不會那麼在意」。媒體昨詢問韓國瑜，有關攀樹風波，前高市衛生局長黃志中認為，補樹洞速度太慢，應該在5月完成。韓表示，其實一直有在補，他再解釋爬樹是很怕有防疫死角，若1棵高10幾公尺的樹，只有下面1、2公尺補，上面沒補起來，那麼防疫會破功。韓國瑜說，上面查看才發現樹上真的有好多洞，若不補的話，防疫沒法百分百發揮效果，身為市長的他爬上去看，代表重視這件事情，相信相關官員、施工團隊都能感受如此決心，未來不管是補樹洞、查勘屋簷、積水防疫器皿等工作，大家會更認真。至於補樹洞用泡綿，有專家提出異議。韓國瑜則說，這個方法沿用很多年了，如果防疫專家、植物專家認為泡棉會影響樹木的話，相信市府會從善如流檢討改善。網路上韓黑資訊、KUSO圖傾巢而出，韓國瑜認為，就像自己下衛生下水道一樣也會被黑，反正1450永遠找得到材料黑，像10幾天前黑米祭吵得沸沸揚揚，前天他去茂林1450也可能從不同角度來黑，我們要做好心理準備。韓國瑜感嘆，1450是拿錢辦事，沒原則也沒理想，黑完任務就結束了，面對這些kuso，「如果我們是為了市民朋友就問心無愧，不會那麼在意。」

為發揮史懷哲服務奉獻、扶助弱勢精神，大葉大學師資培育中心暨教育專業發展研究所所長洪福源，七月一日至十九日帶領十六名選修教程的學生組成「史懷哲服務營隊」，到花壇國中舉辦為期十五天的「大葉大學師資生實踐史懷哲精神教育服務計畫」，透過多元活動引發學生興趣，培養學生創意思維。大葉大學師培中心暨教研所所長洪福源昨（二十五）日表示，此次由教育部補助的「史懷哲服務營隊」，計有三十三位花壇國中學生報名參加，透過多元學習引發學生學習動機，不只是讓孩子們快樂學習，更從中激發學生的獨立思考、創新及解決問題能力，提升自信心，同時了解團體合作的重要。值得一提的是，此次營隊規劃與課程安排，都是由師培中心的學生設計的，以教育部「十二年國教課程綱要課綱」中的四個課程目標「啟發生命潛能、陶養生活知能、促進生涯發展、涵育公民責任」為主幹，規劃出兼具美學素養、藝術創作以及實用功能的課程，內容包羅萬象，深獲學生好評。大葉大學資訊工程學系碩士班的沈仁立表示，在營隊過程他深刻感受到，偏鄉地區的孩子最需要可以陪伴學習的人，他希望能夠藉由營隊活動，讓孩子感受到自身的價值與未來的希望。營隊課程安排包含語文領域、綜合領域、藝術與人文領域、健體領域等，除了靜態的日文、西班牙文、英文、電腦概論與硬體拆裝、認識汽車構造、吉他基礎彈奏教學、絹印、手工編織等，還有劇本撰寫與舞台表演、中西式料理教學、熱舞教學等動態課程。學生在學習過程中，可以認識來自各領域的專業知識。

工商時報【賀靜萍】今年5月間，華為創辦人任正非接受媒體聯訪時說了一段話，他做為鄉村教師的父母在生前告誡他，今生今世不准做老師。任正非說，受父母之命，全家無人擔任教職，但老師是人類靈魂的工程師，沒有老師這個社會怎麼辦？「那麼就要改變對教師的政策。」任正非講的是他的故事，詮釋他的用人哲學：用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才。他以此為例說明，「今後再窮不能窮教師，再窮也要對未來投資。」如果教師的待遇不高，優秀的人都不願意當老師，那只會出現「馬太效應」（Matthew Effect)，強者越強，差者越差。過去的華為，雖然神祕，但其推崇「狼性文化」早在業界聞名，加上華為祭出高薪挖角的一波波攻勢，常讓業內對手聞風喪膽。華為內部的制度是，不合格者一定要撤換，絕不能養尊處優，要毫不留情地淘汰任何一位想以熬年頭來取得勝利的高層管理者，這樣才對得起那些兢兢業業的「奮鬥者」，以及不斷為公司創造更多價值的「貢獻者」。美國在全球聯手盟友圍剿華為後，任正非直接站上第一線，發表無懼美方的公開宣言。除此之外，華為輪值CEO也高頻率接受媒體專訪，並在全球各地積極拓展5G商用合約，華為順勢打起一場人才戰，把爭奪人才的勝利，作為華為未來發展最核心競爭力。今年初，任正非對俄國科學家表示，華為要敢於與美國爭奪人才，要給高的待遇，讓這些人在自己的國家工作，如此一來，人才定會蜂擁而來，帶來一陣「輕風」，像美國兩百年來那樣的開放，華為會把一切優秀人才吸引來一起創業。當全球都在關注華為生死攸關的時刻，任正非談得最多，令人印象最深刻的的話題，就是教育與人才。根據華為總裁辦最新簽發電子郵件顯示，華為要對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理，年薪為人民幣100萬至200萬元不等。且2019年將從全世界招進20至30名天才「少年」，今後並逐年增加。華為如何在短期之內調整隊伍作戰能力結構，再攻打下一個山頭，全球關注。中美官方已將重啟貿易談判，作為最敏感的議題，華為如何頂住美國壓力，在科技掌握與全球市場逆勢突圍成長，從任正非談話及華為的大動作來看，受壓制後的華為，反掀起一場人才戰爭，而打贏這場人才戰，是華為發展戰略中，一場關鍵的首戰。

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導 圖╱Asian Tour】第一百四十八屆英國公開賽在北愛爾蘭的Royal Portrush Golf Club（皇家波特拉許高爾夫俱樂部）落幕了，來自南邊的愛爾蘭選手Shane Lowry（山恩•羅瑞），靠著第三回合創下球場紀錄（改建）的六十三桿後，一舉將領先優勢擴大至四桿，接著決賽日在強風中守住七十二桿，終場大贏了Tommy Fleetwood（湯米•弗利伍德）六桿。羅瑞成為自Fred Daly（弗雷德•達利）、Padraig Harrington（派洛•哈靈頓）、Darren Clarke（戴倫•克拉克）和Rory McIlroy（羅瑞•麥克羅伊）之後，史上第五位高舉葡萄酒瓶的愛爾蘭人，只是兩位老大哥哈靈頓和克拉克，以及小老弟麥兄羅伊，均在睽違六十八年重返愛爾蘭島的英國公開賽遭到淘汰。這場每年固定在英式濱海球場進行的大賽，今年的英格蘭人扮演著重要角色，只是未能拿下最後的勝利，像弗利伍德名列第二，Lee Westwood（李•威斯伍德）並列第四，而Tyrell Hatton（泰瑞爾•海登）、Danny Willet（丹尼•威利特）和蘇格蘭的Robert MacIntyre（羅伯特•麥金泰爾）並列第六。當今球王Brooks Koepka（布魯克斯•柯普卡）果然擅常打四大賽，決賽日出發的成績為低於標準桿九桿，可惜只打出七十四桿，不過最近五場大賽寫下冠軍、並列第二、冠軍、第二和並列第四的輝煌戰績，世界排名第一的寶座愈來愈穩固了。前來衛冕的義大利選手Francesco Molinari（法蘭契斯柯•墨利納瑞），反而在挑戰性最高的決賽逆勢擊出當天最佳的六十六桿，成績翻紅為低於標準桿三桿，和兩週前勇奪Dubai Duty Free Irish Open（愛爾蘭公開賽）的西班牙名將Jon Rahm（霍恩•拉姆）及Justin Thomas（賈斯汀•湯瑪斯）等人並列十一。皇家波特拉許在前三回合顯得十分和藹可親，不過週日大變臉，多位知名球星不支倒地。兩位前冠軍Henrik Stenson（亨瑞克•史坦森）和Jordan Spieth（喬丹•史畢斯）分別繳交七十六和七十七桿，而Justin Rose（賈斯汀•羅斯）七十九桿，以低於標準桿一桿並列二十。另外兩位美國人Xander Schauffele（山大•蕭佛利）和Matt Kuchar（馬特•庫查）也渡過黑色星期天，七十八和七十九桿，成績翻黑為高於標準桿兩桿，並列四十一。Dustin Johnson（達斯汀•強森）七十六桿，一桿之差並列五十一。然而，這天下午沒人慘過J.B. Holmes（約翰•霍姆斯），前兩回合還處在並列領先的地位，第三回合打出六十九桿，成績仍在低於標準桿十桿，沒想到最後一天只抓到一記博蒂，卻吞下四個雙柏忌和一個三柏忌，另有六個柏忌，終場爆出八十七桿，排名從原本的單獨第三重挫至高於標準桿六桿的並列六十七。不過整週下來計分卡最慘烈的選手是2001年冠軍David Duval（大衛•杜瓦），首回合在標準桿五桿的第七洞打出十四桿，打出九十一桿，但這位前世界球王展現運動家精神，隔天繼續回來完成另外十八洞的比賽。至於十四年前在此處飆出六十一桿的麥克羅伊，面對改建過的球場一出發就爆出八桿，繳卡成績為七十九桿，等到隔天回神攻下六十五桿時已經太遲了，以一桿之差無緣出現在週末兩天的圍繩內，而兩大美國名將Tiger Woods（老虎•伍茲）和Phil Mickelson（菲爾•米克森）亦遭到提前出局的命運。

你是哪個陣營的遊戲玩家？Xbox、PlayStation、任天堂，或是 PC 至上一族？只有小孩子才選邊站，Origin 紀念公司十週年，推出了一台「四合一」的超級遊戲主機，同時內建了 Xbox One X、PlayStation 4 Pro、和 PC 三張主機板，還有個插口讓你可以把 Switch 插進去，讓你無論什麼遊戲，都能在「一台機器」上遊戲玩。當然，說是「一台」，這台名為「Origin Big O」的機器其實內裝的各個主機除了共用水冷系統之外，還是基本上各自獨立的啦。只是除了可以各自輸出自己的畫面之外，也能透過內建的 HDMI 切換器，讓你只用一個輸出口，就玩到四台機器，可能適合一些電視或電腦螢幕上 HDMI 並不豐富的玩家。此外，裡面還內建了一個網路交換器，確保每台主機都能連到有線網路，並且兩台主機還各有 2TB 的 SSD（PC 則是 4TB）來加速遊戲載入。不過，Big O 的兩台主機都沒有光碟機，所以只能跑數位內容囉。唯一可惜的，就是它其實並不是個真正準備要賣的產品，何況真的要賣的話，大概價位也是高到難以想像的。這更多是一個與特定媒體合作的特殊行銷企畫，目的是在展示 Origin 的客製化機殼實力，並炒作品牌知名度。但就算如此，我們是不是可以以「終結主機大戰」為由，頒個和平獎給 Origin 呢？Origin

工商時報【黃惠聆╱台北報導】黃金近期超夯，然金價短期漲幅大，從走勢來看，不難看出投資人在高檔已開始獲利了結，之前有些法人並不那麼看好金價後市，然因各國央行紛降息，基本面對金價中長期走勢有利，法人略調高對黃金相關商品中長期評價。黃金受到實質利率走低以及貿易壁壘、地緣政治風險帶動避險需求，黃金價格近期呈現上漲。富蘭克林證券投顧表示，市場預期聯準會即將啟動新一輪降息循環，伴隨全球央行鴿聲響起，貿易摩擦及景氣不確定性，都有利於金價表現。截至今年6月，全球黃金ETF持倉創下六年來新高，顯示投資人對持續創高的股市仍具警戒心，加上黃金與其他資產的低相關性，推動黃金投資需求成長，黃金及金礦股中長線投資價值看升。富蘭克林證券投顧說，惟短線降息刺激已多反應，需留意金價漲多拉回，建議採逢回布局操作方式分批進場。元大S&P黃金ETF研究團隊表示，黃金受到實質利率走低以及貿易壁壘、地緣政治風險帶動避險需求，黃金價格近期呈現上漲。短線漲幅已大，或許出現高檔震盪，但若以中長期眼光來看，在基本面評價配合的情況下，中長期仍有很大獲利空間。針對短線金價走勢，安聯全球油礦金趨勢基金經理人林孟洼表示，金價走勢在6月聯準會會議後已大致反映市場對於聯準會7月底可望降息的預期，建議投資人在短線宜留意金價可能面臨漲多的波動整理。元大道瓊白銀ETF研究團隊建議，可以留意白銀，因白銀與黃金價格呈現高度相關，且歷史波動程度約為黃金1.7倍，近期黃金上漲之後，使市場對白銀關注明顯提高，元大道瓊白銀ETF已經連續兩個月受益人數都創新高。且下半年通常是貴金屬需求旺季，觀察全球白銀ETF的白銀持倉量再度竄升，預計白銀下半年仍有高點可期，但因白銀價格波動性大，投資人投資白銀ETF宜設定停損停利點。

幾乎所有調查都顯示，這個世代找工作，第一個考量是薪水！以前的老闆給香蕉時，員工會想：｢只要努力以赴﹑拿出績效，想辦法證明自己不是猴子，老闆就會給肉吃｡｣現在的年輕人剛好相反，老闆只能給香蕉，他們就做猴子的事；除非老闆給得起肉吃，才會想辦法證明自己是一頭老虎｡遺憾的是，不少老闆不知道人心不古，還用上個世紀的思維在用人，難免就要踢到鐵板｡我在人力銀行任職時，一位客戶徵求電話行銷人員，開出的薪水是勞基法規定的最低時薪，我勸他改成月薪，未獲同意，他的理由是--「把薪水寫低，才找得到有心的員工，而不是只圖賺錢的員工，等到將來領到月薪與獎金時，看到錢變多了，他們自然就會開心和留得住。」—祭出高薪，就會吸引人才一問之下，才知道他吃過悶虧，曾經用漂亮的薪水吸引到一些「高手」，但是幾個月做不到業績，領不到獎金時，就紛紛落跑，造成高流動率。現在他學乖了，把薪水拉到底，不讓人產生過度期待，將來就不會為了薪水獎金不符而離職。可是，會來做電銷的人不就是為了賺錢，時薪讓人覺得非正職，最低工資更是毫無吸引力，應徵人數遠低於平均。後來客戶做了讓步，但不是在薪水上讓步，而是將徵才內容修改如下，卻完全不是重點所在！「這是一個溫暖的大家庭，同事都和善可親，相互幫忙，工作愉快。」同時期，有另一家同業的作法完全相反，打出「年薪有機會破百萬」，應徵人數硬是衝高7倍，效果驚人！不過我不免有些擔心廣告不實，經確認以後發現，公司內的確有幾個人年薪破百萬！那麼，獎金少的人會不會高流動率？「當然不會！只要年薪破百萬的人一直留在公司，對於其他同事來說，就是一個努力的目標，人人都想變成他們！」在徵才影片上，一家訴求溫暖，一家訴求高薪，到最後誰勝出？從點閱與應徵人數來看，不言可喻，是高薪勝出！也就是說，在應徵中小企業時，求職者看重的是薪資；即使現在拿不到高薪，也要有願景，看得到未來可以領到高薪。是啊，對於一般人來說，工作求的就是賺錢，富了之後才來談自我實現，這是求職者的優先順序。▼祭出高薪，就會吸引人才。（示意圖／翻攝自 pixabay）—從「打拼」到「打混」，還不是錢給少了媒體經常報導科業的分紅金額，像是大立光﹑台積電﹑鴻海等，殊不知其他企業領得並不多。有一位年輕工程師也以為，凡是科技業皆雨露均沾，即使生病也不請假，天天工作18小時，凌晨下班，使命必達｡兢兢業業1年之後，在看到分紅金額的那一刻卻昏了過去，只有5萬多元…悠悠甦醒過來之後，指天發誓：「從今天開始，我不要再努力工作，我要每天準時下班！」▼費用分紅化之後他們便不再賣肝，一概準時下班。（示意圖／翻攝自pixabay）後來學長跑來告訴他，在費用分紅化之後，他們便不再賣肝，也不看主管臉色，一概準時下班，主管也對他們莫可奈何。現在科技業為了留住人才，雖然沒有股票分紅，也發現金分紅，不無小補。顯然，不論公司規模大小，員工都是最在意的是「錢」！日本暢銷書作家上山昇是經營奇才，在武藏野公司擔任董事總經理，兩度榮獲日本經營品質獎。武藏野原本是經營不善的黃昏企業，而且是黑心企業，16名主管當中，只有2名正職，其他14名是約聘或工讀；大學畢業的只有2名，5名曾經是飆車族，1名是統管過三多摩地區的太妹。來面試的人，經常被堵在門口抽菸的員工嚇到，他們的頭髮都剃了花紋，彷彿走錯路，誤進黑幫應徵小弟。—懂得給錢，就抓得住人心上山昇改造這家公司的做法，入世而現實，就是給錢！員工被交派任務時，最關心的是努力完成之後，能拿到多少錢，所以小山昇這樣下指令，「你做這件事，可以拿到1千日圓」、「你沒做好這件事，少領獎金1萬日圓」。用金錢規範員工，結果證明是對的，利潤連續15年創新高。▼懂得給錢，就抓得住人心。（示意圖／翻攝自pixabay）「員工的幹勁，其實靠金錢決定。」上山昇還有一招，鼓勵員工計算工作10年將會領到的薪水，讓他們知道，業績最高的與最低的會有1千萬日圓的差額，員工心裡一驚，「哇，差這麼多！」就容易激發出員工的動力。上山昇明白一個至為淺顯的道理：「員工不是為了公司而努力，而是為了自己的獎金而努力。」而上山昇給錢的方式，也都超有感！不只算得到，還要看得到、摸得到。發給獎金時，不是匯款入帳，而是在眾人面前頒發現金。由績效最差的員工負責數錢和裝袋，從最多錢裝到最少錢，實實在在感受到張數變少、重量變輕、厚度變薄。頒發也有技巧，由業績差的遞給業績優的，便摸得出自己和別人的差異。經過上山昇改革，武藏野現在是讚譽有加的良心企業，員工加班時間自平均76小時減至35小時，這是因為上山昇規定，在業績不掉的前提之下，只要加班時數比去年減少，就可以領到獎金。減少的加班費不是公司收回去，而是吐出來作為獎金｡加班少的人雖然加班費領得少，獎金卻領得多，一來一回收入未減少，效率卻大為提高。—愛錢，就是人性！上山昇在經營上創造了奇蹟，於是日本有不少社長付出1天36萬台幣做跟班，幫他提公事包，學習實戰經驗，還預約到1年後。其實說穿了，他的經營要領只有一個，認清員工來上班為的是賺錢，錢給得慷慨﹑透明﹑有方法，員工就會自動自發努力認真。愛錢，是人性！工作賺錢，天經地義！沒有雇不到的好人才，只有給不起的好薪水，台灣的老闆應該要學的是「給錢」，求才或留才就不再是問題。●以上言論不代表東森新聞立場。本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」goo.gl/DL8xfk*** ***歡迎加入我的Line@ ID：@ca141719*** ***洪雪珍最新力作＜你的強大，就是你的自由＞在各大書店與網站都可以購買：（封面示意圖／翻攝自pixabay） 更多東森新聞報導 謝師宴震撼！家庭教育影響工作態度 180cm師傅洗冷氣！女客戶直球出擊 網暴動 弟女友懷孕17週！她揪超音波照不合理：有鬼